Khai vấn 1-1

Vượt qua thách thức ở vị trí quản lý mới

Dịch vụ phù hợp với ai?

người lần đầu làm quản lý (First time manager)

những quản lý mới được bổ nhiệm lên vị trí, quy mô lớn hơn

Chưa thích ứng với việc quản lý con người và thể hiện quyền hạn nên gặp nhiều áp lực, căng thẳng.
Không tạo được động lực cho đội nhóm, nói nhưng cấp dưới không nghe, vượt quyền, chống đối, đôi co trong đội ngũ.
Không kiểm soát và xử lý được những nhân viên thiếu năng lực hoặc thiếu trách nhiệm.
Có nhiều xung đột với những quản lý ngang cấp.
Không vượt qua được thách thức khi làm việc với cấp trên.
Cảm thấy bản thân mình chưa đủ giỏi.
Căng thẳng, mất ngủ, lo lắng cho vai trò mới.

Nhận định rõ các thách thức trong giai đoạn mới được bổ nhiệm.

Vững vàng, kiên định vượt qua thời gian thử thách để có tín nhiệm cao.

Cấp trên tin tưởng, trao quyền nhiều hơn.

Kết nối được cấp dưới, thu phục đội ngũ.

Tự tin với những thiếu sót của bản thân để từng bước phát triển.

Tăng khả năng CAM KẾT và CHỊU TRÁCH NHIỆM của bản thân.

Khám phá ra những điểm mù & niềm tin giới hạn của bản thân, để BỨT PHÁ.

VƯỢT QUA giai đoạn thử thách của tổ chức để chứng minh năng lực của bản thân.

Rõ ràng, sáng tỏ với MỤC TIÊU của bản thân, để dám CAM KẾT với các kế hoạch đề ra trong thời gian 6 tháng vượt thách thức.

Hiểu rõ hơn về những mô thức quen thuộc của bản thân, thông suốt với chính mình, giúp trân trọng bản thân và quản lý tốt hơn các mối quan hệ công sở.